Contar com um Plano de Saúde Empresarial em Salvador (BA) é ter a garantia de sempre ser atendido nos melhores hospitais, laboratórios e clínicas da sua região, ou do país (conforme o plano plano contratado).

A Cia de Saúde tem parceria com os melhores Planos de Saúde para Empresa em Salvador (BA). Os convênios médicos empresariais oferecem valores mais atrativos que os Planos Individuais, por serem contratados de forma coletiva.

Geralmente esses planos são contratados por meio de Administradoras de Benefícios, como a Qualicorp, Allcare e outras. Faça um orçamento gratuitamente pelo formulário ao lado e confira o preço do Plano de Saúde Empresarial em Salvador (BA).

Melhores planos de saúde empresariais em Salvador (BA)

Confira as melhores opções de convênios médicos na região de Salvador (BA).

Planos com Cobertura Nacional

Amil Saúde Salvador (BA)

A Amil oferece diversas opções de planos médicos em Salvador (BA) com abrangência nacional, oferecendo a opção de coparticipação e de reembolso.

Amil S380
Amil S450
Amil S580
Amil S750

Bradesco Saúde Empresarial Salvador (BA)

Sinônimo de qualidade, credibilidade, solidez e segurança, a Bradesco Saúde Salvador (BA) está presente em todo o território nacional, com produtos criados para atender todas suas necessidades.

Bradesco Saúde Top Nacional
Bradesco Saúde Top Nacional Flex
Bradesco Saúde Top Nacional Plus
Bradesco Saúde Top Premium

Intermédica Saúde Empresarial Salvador (BA)

O Grupo NotreDame Intermédica (GNDI) é pioneiro em Medicina Preventiva e oferece as melhores soluções em saúde e odontologia, com ampla Rede Própria, Credenciada e Centros Clínicos. As opções com cobertura nacional são:

Intermédica Advance
Intermédica Premium
Intermédica Infinity

SulAmérica Saúde Empresarial Salvador (BA)

A SulAmérica Saúde oferece condições sob medida para as necessidades da empresa, rede referenciada nacional, e diversos diferenciais para contratação empresarial.

SulAmérica Saúde Exato
SulAmérica Saúde Clássico
SulAmérica Especial 100
SulAmérica Executivo
SulAmérica Prestige

Amil One Empresarial Salvador (BA)

Líder no segmento premium, a Amil One alia conveniência e exclusividade para entregar a melhor experiência em saúde e bem-estar.

Amil One S1500
Amil One S2500
Amil One S6500

Golden Cross Empresarial Salvador (BA)

A Golden Cross oferece planos de saúde com uma ampla rede credenciada e benefícios elaborados para atender empresas de diferentes perfis e tamanhos.

Golden Cross Fundamental
Golden Cross Select
Golden Cross Essencial
Golden Cross Plena
Golden Cross Especial
Golden Cross Executivo

Unimed Saúde Empresarial Salvador (BA)

A Unimed é a maior rede de assistência médica do Brasil, com 90 mil médicos cooperados e 11 milhões de usuários em todo o território nacional. As opções de contratação variam de acordo com a região de atendimento, faça uma simulação pelo site e receba opções de planos Unimed Salvador (BA).

Tipos de Planos de Saúde Empresariais em Salvador (BA)

Os planos de saúde empresariais podem ser contratados por empresas de todos os tamanhos:

Microempreendedor Individual (MEI)
Sociedade Empresária Limitada (LTDA)
Sociedade Simples (SS)
Empresa Individual
Empresa Individual de Responsabilidade Limitada (EIRELI)
Sociedade Anônima (SA)
Sociedade Limitada Unipessoal (SLU)

Os planos de saúde para empresas oferecem atendimento nos melhores hospitais, clínicas, laboratórios e centros médicos do país (quando o plano for a nível nacional), ou conta com ótima rede credenciada selecionada de forma regional, com atendimento médico dentro da área de abrangência do produto.

Um dos maiores diferenciais entre os planos de saúde empresariais e as demais formas de contratação é a opção de reembolso, onde você pode escolher onde deseja ser atendido e a operadora paga parte das despesas decorrentes de procedimentos fora da rede credenciada, conforme as condições contratuais do plano contratado.

Quem pode ser beneficiário do plano de saúde PJ?

Para que alguém seja vinculado ao plano de uma empresa, a ANS (Agência Nacional de Saúde Suplementar), entidade reguladora dos planos de saúde privados no Brasil, estabelece uma regra fundamental:

Todos os participantes devem apresentar comprovação de vínculo empregatício com a empresa, podendo ser através de carteira assinada, contrato de trabalho ou vínculo estatutário, no caso de diretores, por exemplo. Isso engloba funcionários registrados, sócios, administradores, trabalhadores temporários, jovens aprendizes e estagiários.

As regras para dependentes variam conforme as operadoras de saúde. Na grande parte das operadoras, são considerados dependentes o cônjuge/companheiro(a) e filhos(as) ou enteados(as).

A empresa é responsável por cobrir todos os custos do plano de saúde empresarial?

Isso depende do tipo de plano que foi contratado. Algumas empresas:

Cobrem 100% dos custos
Pagam uma parte da mensalidade do plano, enquanto o empregado arca com a outra parte
Descontam os custos diretamente na folha de pagamento
Optam por planos com ou sem coparticipação

As escolhas variam de acordo com o acordo estabelecido entre a empresa e a operadora de saúde, que negociam preços e as características dos benefícios oferecidos.

Plano de saúde empresarial pode ser mais econômico?

Sim! O custo de um plano de saúde empresarial é determinado por diversos fatores, tais como:

Abrangência da cobertura (nacional, regional, municipal);
Tipo de acomodação (enfermaria ou apartamento);
Faixa etária dos beneficiários;
Presença de coparticipação, entre outros.

Ao selecionar as coberturas, acomodações e características que melhor se adequam à sua empresa, o plano de saúde PJ tem potencial para ser mais acessível. Especialmente no que diz respeito ao reajuste, aspecto que será detalhado a seguir.

Como ocorre o reajuste nos planos PJ?

O reajuste é a atualização anual dos preços dos planos de saúde. Nos planos PJ, o valor é estabelecido por meio de negociação direta entre as operadoras de saúde e as empresas, embora haja algumas diretrizes da ANS, dependendo do número de beneficiários.

Para empresas com até 29 membros, há uma regra específica. Já para aquelas com 30 membros ou mais, as condições são diferentes.

Empresas até 29 membros: todos os contratos coletivos com até 29 membros da mesma operadora de saúde recebem um percentual único de reajuste anual. Dessa forma, ao invés de considerar individualmente cada empresa, somam-se os custos e receitas de todos os negócios com até 29 membros, resultando em um valor único de reajuste.
Empresas com 30 membros ou mais: nesse cenário, todos os contratos estabelecem um percentual para as despesas médicas, geralmente variando de 50% a 80% do valor da mensalidade. Caso esse valor seja excedido, é negociado um reajuste referente à diferença.

Tipos de Cobertura Assistencial

Na hora de contratar o seu plano de saúde empresarial, você precisa estar atento ao tipo de cobertura assistencial do plano. É ele quem determina quais serviços médicos você terá direito. Existem cinco tipos de segmentos assistenciais, confira:

Cobertura Ambulatorial: os planos com segmentação ambulatorial garantem acesso a consultas médicas, exames, tratamentos e outros procedimentos ambulatoriais.
Cobertura Hospitalar com Obstetrícia: cobre internações em hospitais, com atenção ao parto.
Cobertura Ambulatorial + Hospitalar com Obstetrícia: garante cobertura para consultas, exames, terapias, internação e parto.
Cobertura Hospitalar sem Obstetrícia: garante internação hospitalar, sem direito a parto.
Cobertura Referência: esse tipo de cobertura engloba assistência médico-ambulatorial e hospitalar com obstetrícia e acomodação em enfermaria.
Cobertura exclusivamente Odontológica: cobre apenas assistência odontológica

Como funcionam as Carências nos planos de saúde?

As carências são um prazo (que passa a ser contado a partir do início da vigência do contrato) que o beneficiário precisa esperar após a contratação do plano para realizar os procedimentos, como, por exemplo, consultas e exames.

Confira alguns exemplos:

Casos de urgência (acidentes pessoais ou complicações no processo gestacional) e emergência (risco imediato à vida ou lesões irreparáveis) – 24 horas
Partos a termo, ou seja (não inclui partos prematuros e decorrentes de complicações no processo gestacional) – 300 dias
Doenças e lesões preexistentes - 24 meses
Demais situações ‒ consultas, exames, internações e cirurgias – 180 dias

Nos planos de saúde empresariais, as regras de carência podem variar de acordo com o número de pessoas que irão aderir ao plano.

Com até 30 beneficiários: será aplicada carência de acordo com os prazos máximos previstos no contrato do plano de saúde que será contratado
Com 30 beneficiários ou mais: beneficiários que aderirem ao plano em até 30 dias da assinatura do contrato ou de sua vinculação à pessoa jurídica contratante não precisarão cumprir carências